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內容簡介
✜將第一版的部分內容加以重組，以確保順序更能有助於理解與學習。
✜增加了許多實例，同時附上問題以幫助讀者掌握實例的重點。
✜新增許多圖表，有效呈現文中重要概念。
✜更新目前就業法規的相關內容。
作者介紹
孫健忠
現職 實踐大學社會工作學系教授
學歷 文化大學中山學術研究所博士
賴兩陽
現職 東華大學民族事務與發展學系副教授
學歷 臺灣大學國家發展研究所博士
陳俊全
現職 臺北護理健康大學嬰幼兒保育系助理教授
學歷 中正大學社會福利研究所博士
目錄
了解管理者的角色
界定管理與行政
建立一個積極的工作環境
建立組織卓越的判準
認證標準所界定的卓越
管理者的觀點
組織卓越的研究發現
早期管理理論的有用性
品質議題
多元性議題
以證據為基礎的實務和以證據為基礎的管理
組織卓越的架構
建立人群服務管理的整合性理論架構
管理者為整合者
管理的角色與責任
摘要
第02章從系統觀點了解組織
何謂系統觀點？
了解外部環境
了解內部環境
系統整合與內部環境至外部環境的配合
摘要
第03章運用結構以促進及支持機構使命的達成
結構的重要性
結構的類型選擇
正式組織圖
非正式組織圖：將彈性引入組織結構
運用正式及非正式結構
董（理）事會的角色
制定章程與細則
董（理）事會與行政部門的關係
摘要
第04章工作分析與工作設計
何謂工作分析？
進行工作分析
蒐集工作分析所需資訊的方法
工作分析是人力資源體系的核心
工作規範
工作說明書
工作聲明
何謂工作設計與工作環境設計？
工作設計與再設計何時會有效？
工作環境設計與再設計能有什麼貢獻？
工作設計與工作環境設計的策略
人群服務組織的新概念
摘要
第05章藉由人力資源規劃增強組織績效
以遴選、任用及留才達成最佳的人員組合
人力資源法律
法律條文vs. 法律精神
人力資源規劃
經由人力資源規劃達成卓越
摘要
第06章藉由良好的招募、遴選與聘僱方法強化組織
良好招募方法的重要性
招募、篩選以及聘僱過程的步驟
持續進行的活動
事先搜尋活動
與申請者溝通
初步篩選
二次篩選
聘僱
摘要
第07章藉由訓練與發展激發員工的潛能
為員工創造積極正面的轉變
制定訓練、發展和教育政策
新進人員訓練
訓練
內部訓練課程
發展內部訓練課程的步驟
生涯發展計畫
摘要
第08章透過設計良好的激勵與獎勵制度提升卓越
了解員工動機
動機理論
設計有效的獎勵制度
將內在獎勵導入獎勵制度
分配外在獎勵與員工福利
津貼與財務誘因
帶薪休假
保險與退休福利
員工服務福利
彈性工作安排
工作保障與內部升遷
表揚獎勵
福利自助制度
激勵、獎勵與內部一致性
摘要
第09章督導、績效評估、報酬與離職
鼓勵績效優良的員工
督導
矯正行動過程
績效評估技術
連結績效評估與報酬
員工離職：志願性和非志願性離職
志願性離職程序
非志願性離職程序
摘要
第10章善用資料和資訊以達成卓越
資訊的重要性
資訊的品質
組織需求的資料及資訊類型
發展整合性資訊系統
發展整合性管理資訊系統的步驟
利用資料與資訊以確保組織的一致性與整合性
摘要
第11章管理資源以支持卓越
人群服務編列預算的問題
收入來源
預算週期
資源配置
管理資源以支持卓越
摘要
第12章監督與評估組織的努力與成就
卓越的組成：一個工作假說
測量人群服務組織的效能
確認產出或最終結果變項
評估原因變項的管理者觀點：組織系統與次系統
評估中介變項的員工觀點：關於系統與過程的意見
摘要
詳細資料
- ISBN：9789865668372
- 規格：平裝 / 448頁 / 17 x 23 x 2.24 cm / 普通級 / 單色印刷 / 二版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> > >
現代社會，相信大家對「姐弟戀」這個詞一定不會陌生，或許在你的身邊就有一些情侶是姐弟戀，尤其是對於娛樂圈來說，時常會曝出某某女星與小自己幾歲的某男星確定戀情，姐弟戀已經慢慢變成了一件稀疏平常的事情，大家也多持一種包容的態度，認為只要戀人雙方是真心愛著對方的，那麼年齡的差距也就不那麼重要了。 但這也僅限於年齡差距大不的情況下，對於戀人雙方年齡差距到已經足以做母子的「母子戀」，大家還會持包容的態度嗎？ 不知道大家是否還記得之前在網上吵得沸沸揚揚的42歲阿姨與25歲小伙熱戀的事件，這對相差17歲的戀人在網上一公開戀情後，便受到了輿論的廣泛關注，許多網友都評價說這已經不是姐弟戀了，這是「母子戀」。 ... 但這對戀人好似並沒有受到輿論的影響，最終還是走向了婚姻的殿堂，並且近日曝出消息稱已經生出了一對非常可愛的雙胞胎。女方比男方大了17歲，如此大的年齡差距能走到一起實屬不易。 據了解，這對戀人最初是在健身房相識的。當時正邁入40歲門檻的金女士發現自己的身材已不復從前，身上的贅肉漸漸增多，面容也大不如前，整個人都沒了自信。於是在身邊朋友的鼓勵下，金女士決定重新振作起來開始健身，也就是在這時候，因為健身，遇見了這個25歲的「真命天子」，他是健身房的健身教練。 之後，兩人漸生情愫，最終排除萬難走在了一起，而且還生下了一對健康的雙胞胎，羨煞旁人。 ... 從網上曝出的照片中就可以看出來金女士和她的愛人都是特別熱愛健身的人，42歲的金女士身材也非常不錯，凹凸有致，線條分明，而她愛人也是一身肌肉，荷爾蒙爆棚。 一些細心的網友們就會發現，金女士生下雙胞胎的時候，已經42歲，而我們說懷孕時年齡在35歲以上的就稱為高齡產婦了，金女士妥妥的是屬於高齡產婦。對於高齡產婦來說，生孩子本身就是及其危險的事情，何況還是懷的雙胞胎，所要面對的風險不言而喻。 ... 金女士能順利的生下這麼一對健康的雙胞胎，和她平常堅持健身有著莫大的關係，那麼對於一些有想要生寶寶的高齡女性來說，想要像金女士一樣生出健康寶寶，應該怎麼做呢？ 1、做好心理建設 要知道，高齡產婦的身體各方面機能都在老化，意味著和普通的產婦相比，高齡產婦要面臨更大的風險，且隨著年齡的增大，風險也會持續增大。 所以，高齡產婦在決定備孕前一定要做好充分的心理準備，正確認識高齡備孕和生產可能面臨的風險，了解自己需要注意些什麼，有針對性地提前做好心理上的準備工作。 2、積極進行運動 我們說過，高齡產婦隨著年齡的增長，身體各部分組織都會相應的老化，而且卵子的活力也越來越低。因此，如果決定備孕了，就不要猶豫拖延，應開始積極地鍛鍊身體，進行適當的運動，從而增強自己的體質，加強抗免疫能力，便於優生。 3、適當補充營養 對於高齡產婦來說，適當地補充一些營養是非常重要的，畢竟體質比較差，身體機能也在逐步退化。 ... 但一定要注意飲食的合理搭配，孕前可以多吃一些高蛋白、低脂肪、性溫和的食物，減少攝取含有酒精和咖啡因的食物，比如煙、酒、茶、咖啡等。 4、治療基礎疾病 35歲之後，產婦妊娠時患各種疾病的比率會增大，不但影響受孕，而且在妊娠後也會使自身和胎兒的健康、安危受到很大影響。因此在孕前一定要配合醫生積極治療、治癒身體疾病。 5、進行孕前檢查 在懷孕之前，夫妻雙方都應去醫院做一個全面的體格檢查，尤其是對於高齡產婦來說，全方位的孕前檢查是很有必要的，一方面確認自己的身體情況是否適宜懷孕，另一方面也好根據醫生的建議調整身體狀態。 好了，以上就是關於高齡女性在準備懷孕之前需要做的一些準備的大致總結，大家可以參考看看並轉發給需要的朋友哦，希望正準備備孕或者正在備孕的朋友們都能生出健康的寶寶。 ...
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